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Licenciatura en Gestión de Capital Humano


Objetivo

Formar profesionales con las competencias necesarias para diseñar e implementar programas enfocados en el desarrollo del recurso humano, que mejoren la calidad y eleven la productividad en las empresas, promoviendo el trabajo en equipo, el liderazgo, bien común y la capacitación continua.

Misión

Formar Licenciados en Gestión de Capital Humano, competentes, agentes de cambio, emprendedores e íntegros, con habilidades directivas, para resolver problemas organizacionales, mediante la aplicación de estrategias efectivas, investigación aplicada y educación de calidad, uso de tecnología de punta, la generación de conocimiento y el fomento a los valores.

Visión

Al 2030 ser un programa educativo, reconocido por sus aportaciones en el desarrollo de talento humano, de los sectores productivo y social.

Campo Laboral

Los egresados de la Licenciatura en Gestión de Capital Humano podrán desenvolverse en:

  • Empresas públicas y privadas
  • Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas
  • Empresas de consultoría en materia de capital humano
  • Instituciones privadas sin fines de lucro
  • Instituciones no gubernamentales
  • Instituciones especializadas en capital humano
  • Su propia empresa

Ocupaciones Profesionales

Quienes egresan de la Licenciatura en Gestión de Capital Humano podrán desempeñarse como:

  • Jefe de reclutamiento y selección
  • Jefe de capacitación y adiestramiento
  • Jefe de nómina
  • Consultor de organizaciones en el área de capital humano
  • Generalista de capital humano
  • Coordinador de gestión de calidad
  • Gerente

1° cuatrimestre

  • Matemáticas
  • Informática
  • Administración de organizaciones
  • Mercadotecnia
  • Contabilidadbásica
  • Inglés I
  • Expresión oral y escrita I
  • Formación sociocultural I

2° cuatrimestre

  • Matemáticas financieras
  • Estadísticaaplicada a la administración
  • Modelos de desarrolloorganizacional
  • Metodología de investigación
  • Contabilidad intermedia
  • Fundamentos de economía
  • Diseño de procesos y gestión de calidad
  • Inglés II
  • Formación sociocultural II

3° cuatrimestre

  • Planeaciónestratégica
  • Talento emprendedor
  • Análisis e interpretación de estados financieros
  • Planeaciónfinanciera
  • Desarrollosustentable
  • Legislaciónorganizacional
  • Integradora I
  • Inglés III
  • Formación sociocultural III

4° cuatrimestre

  • Comportamiento organizacional I
  • Sueldos y salarios I
  • Integración de capital humano
  • Diseño y valuación de puestos
  • Legislación laboral
  • Inglés IV
  • Formación sociocultural IV

5° cuatrimestre

  • Comportamiento organizacional II
  • Sueldos y salarios II
  • Desarrollo de capital humano
  • Evaluacióndeldesempeño
  • Higiene y seguridadlaboral
  • Integradora II
  • Inglés V
  • Expresión oral y escrita II

6° cuatrimestre

  • Estadía

7° cuatrimestre

  • Sociologíadeltrabajo
  • Pedagogía empresarial
  • Administración de proyectos de capital humano
  • Investigacióncualitativa
  • Inglés VI
  • Administracióndeltiempo

8° cuatrimestre

  • Capacitacióndel capital humano
  • Cultura corporativa
  • Inteligenciaemocional
  • Inglés VII
  • Planeación y organizacióndeltrabajo

9° cuatrimestre

  • Sistema de gestión de la calidad
  • Herramientas de gestióndelpersonal
  • Gestióndelcambioorganizacional
  • Inglés VIII
  • Dirección de equipos de alto rendimiento

10° cuatrimestre

  • Auditoría de calidad
  • Consultoría en capital humano
  • Responsabilidad social aplicada
  • Integradora I
  • Inglés IX
  • Negociaciónempresarial

11° cuatrimestre

  • Estadía
Aviso de Pivacidad | Buzón | Última actualización 03-12-2021